Quy tắc xác thực biểu mẫu cho yêu cầu nghỉ phép

1{
2  "quy tắc": [
3    {
4      "leaveType": "Nghỉ kết hôn",
5      "validity": "Trường hợp nhân viên kết hôn thì được nghỉ 3 ngày làm việc.",
6      "maxDays": 3
7    },
8    {
9      "leaveType": "Nghỉ thai sản (Vợ/chồng)",
10      "validity": "5 ngày làm việc nếu vợ/chồng của nhân viên sinh con",
11      "maxDays": 5
12    },
13    {
14      "leaveType": "Rời khỏi cấp độ một cận kề cái chết",
15      "hiệu lực": "3 ngày làm việc trong trường hợp cha, mẹ, anh chị em, vợ chồng và con của nhân viên qua đời",
16      "maxDays": 3
17    },
18    {
19      "leaveType": "Thiên tai",
20      "validity": "Đây là thời gian nghỉ phép được sử dụng tối đa 10 ngày làm việc trong trường hợp xảy ra thiên tai.",
21      "maxDays": 10
22    },
23    {
24      "leaveType": "Nghỉ thai sản có lương",
25      "hiệu lực": "Trong trường hợp mang thai và thai sản, hành động được thực hiện theo quy định của Pháp luật. Điều quan trọng là nhân viên nữ không được tuyển dụng trong 8 tuần trước khi sinh và 8 tuần sau khi sinh. Trong trường hợp mang đa thai, hai tuần được cộng thêm vào khoảng thời gian 8 tuần mà họ sẽ không được tuyển dụng trước khi sinh.",
26      "Tuần trước sinh": 8,
27      "postBirthWeeks": 8,
28      "ExtraWeeksForMultiplePregnancy": 2,
29      "workUntilPreWeeks": 3
30    },
31    {
32      "leaveType": "Nghỉ thai sản không lương",
33      "validity": "Đây là thời gian nghỉ phép lên đến 6 tháng theo yêu cầu của nhân viên trong trường hợp thời gian nghỉ thai sản được hưởng lương kết thúc. Nó không thể được sử dụng từng phần.",
34      "maxMonths": 6
35    },
36    {
37      "leaveType": "Nghỉ phép kiểm tra sức khỏe nhân viên đang mang thai",
38      "hợp lệ": "Đây là loại nghỉ phép có thể được sử dụng trong quá trình kiểm tra hàng tháng nếu nhân viên mang thai ghi lại việc mang thai của mình và không bị giới hạn ngày.",
39      "Yêu cầu tài liệu": đúng
40    },
41    {
42      "leaveType": "Nghỉ phép xã hội",
43      "validity": "Tổng số ngày nghỉ phép mà người lao động có thể sử dụng trong một năm là 3 ngày làm việc. Nghỉ quá 3 ngày sẽ bị trừ vào ngày nghỉ phép hàng năm.",
44      "maxDaysPerYear": 3
45    },
46    {
47      "leaveType": "Nghỉ phép tự do",
48      "hợp lệ": "Đó là một hình thức nghỉ phép không có hạn chế nếu người sử dụng lao động cho rằng nó phù hợp theo yêu cầu bằng văn bản của nhân viên.",
49      "Yêu cầu tài liệu": đúng
50    }
51  ],
52  "Quy tắc chung": {
53    "duplicateCheck": "Nếu đã có yêu cầu nghỉ phép trước đó cho cùng ngày, người dùng không nên yêu cầu nghỉ phép nữa.",
54    "Áp dụngFormId": 1
55  }
56}